こんにちは、人事課の池田です。人事課の仕事といえば採用、教育、労務管理、BCP、メンタルヘルスケアなど多岐にわたっています。
現在、人事課は私を含め7名で、それらの仕事を行っており、各人がそれぞれの業務のエキスパートです。

今回は、人事課の仕事の中でも重要な新入社員の採用活動について紹介したいと思います。

当社は大阪に本社があり、今まではおもに近畿圏を中心に営業展開をしていました。
しかし事業拡大の方針により、ここ数年は東京、名古屋、九州への営業展開に力を入れています。それに伴い人事課としても、その3方面での学生獲得に動いております。
特に東京方面には、重点的に力を注いていますが、ネームバリューのなさから苦労の連続です。(大阪でのネームバリューは絶大ですよ(笑))

採用活動の第一歩は、会社説明会です。(まず、来てもらう事にも苦労しますが・・・(笑))
ここ数年は売り手市場と言われ、中堅企業にとって学生に来てもらう事が大変です。
説明会に来てもらった学生に興味を持ってもらうには!どういった形の説明会がいいのか!
常に考え、実践と失敗と改善を繰り返しています。

image001 image002

今年は、会社説明会会場にペッパー君を配置し、会場への入退室の案内をさせたり、説明会の中で当社が取り扱う商品の紹介などをやってみています。

image003 image004

ペッパー君に商品説明をさせる為のプログラムを入力中のシステム企画課の八田君です。
ペッパー君が当社に来た頃、思うように動作してくれないペッパー君を前に、頭を抱えていた八田君と比べるとずいぶん彼も成長したものです(社員ブログの「ペッパー君の成長日記をご覧ください)
こういった仕事に興味を持たれている学生もぜひ、説明会に来てください。

当社に興味を持ってもらった学生には、後日、年齢の近い先輩社員との懇親会を開き先輩社員の生の声を聞いてもらっています。本音トーク炸裂です。
またインターシップでは、照明器具のリニューアルプラン作成や見積書の作成など、簡単な職業体験をしてもらいます。
今後は、本当に営業マンと同行してもらい、お客様との商談の雰囲気を体験してもらったり、現場調査に立ち会ってもらったり、当社に興味を持ってもらう為の企画をいろいろ検討中です。

毎回、学生の反応やアンケートの内容を検討して、説明会の内容を変えています。
今後も失敗や改善を繰り返しながら、当社の魅力を伝えられる、また興味を持ってもらえる説明会にしていきます。
学生のみなさん、どんどんエントリーしてください。特に東京や九州方面で働きたい人、大歓迎です!