「小さな設備から始める女性活躍推進」

チャームアクセス導入のきっかけは、販売元である株式会社日本電商様とのご縁でした。
代表同士のつながりをきっかけに会社訪問の機会をいただき、事前にホームページで拝見していた取り組みに加え、誕生秘話やご担当者の想いを直接伺いました。さらに、大阪・関西万博での活用事例や、社内のお手洗いに設置された実機を拝見し、「女性活躍」や「働きやすい環境づくり」といった概念が、具体的な設備として実装されている事実に強い示唆を受けました。特に印象的だったのは、本取り組みを男性社員の辻さんという方が主体的に推進されていた点です。「こうしたテーマだからこそ男性が取り組むべきである」とお話する姿は、性別にかかわらず組織全体で環境整備を担うというメッセージそのものであり、当社にとっても重要な気づきとなりました。生理や女性特有の課題を“当事者任せ”にしない姿勢こそが、真の意味での働きやすさにつながると認識しました。男女比7：3という構成の中、生理用ナプキンを会社全額負担で提供する取り組みは、社内の安心感醸成のみならず、採用活動や対外的なブランディングの観点からも価値があると判断しました。
日本電商さんへの訪問後、当社の女性社員へのアンケートやヒアリングを実施し、全6営業所への導入を決定しました。

女性比率3割、営業所によっては女性が2名のみという体制の中で、補充時の心理的負担や少人数拠点における購入・補充業務の偏りについては事前に検討しました。導入して間もないですが、設備面の整備は第一歩に過ぎません。
今後は、性別を問わず組織全体で支える意識の醸成、とりわけ男性社員の理解と主体性を高めることが次なる課題としています。そしてこの取り組みが、やがて沖縄県内企業へも広がるムーブメントとなることを期待しています。

「会社に大切にされていると感じた」「いざという時の安心感がある」「外部にも誇れる取り組みだと思う」といった前向きな声が多く寄せられています。制度や言葉だけでなく、設備という“形”で示されたことが、心理的な安心や企業への信頼感につながっていると実感しています。