第53期 第７回女性活躍推進プロジェクト会合

こんにちは。営業企画課の松下です。
2023年１月18日(火)、第7回ＪＫＳＰが開催されました。

パナソニック株式会社エレクトリックワークス社様も多様性の推進への取り組みをされておりますが、互いの活動の情報共有の場にしてみたいという事で、普段は弊社の営業担当をしていただいている２名の女性営業マンにＪＫＳＰ会合へご参加いただきました。

パナソニック㈱ＥＷ社では人事部の横並びにダイバーシティ推進室という部署があります。
各企業のダイバーシティの推進の中でも女性躍進への取り組みは注目される傾向にあります。

パナソニック様のダイバーシティ＜ＤＥＩスローガン＞
DEＩ（ディー・イー・アイ）」
「Diversity（ダイバーシティ、多様性）」「Equity（エクイティ、公平性）」「Inclusion（インクルージョン、包括性）」の頭文字で パナソニック㈱ＥＷ社での語呂合わせとして、Ｄ（誰でも）・Ｅ（遠慮なく公平に）・Ｉ（一緒にイキイキと働ける）
（介護中、闘病中、外国籍、キャリア入社、ＬＧＢＴ＋、若手も執行役も、男女関係なく）
私たちが取り組んでる女性活躍への取り組みと通ずるものがあると思います。

他にも、パナソニック様では『さんづけ運動』を実施しているそうで、『さんづけ運動』とは役職者を「〇〇部長」とか「〇〇課長」と呼ぶのではなく、誰でも「〇〇さん」と呼び合うという運動です。
上下関係の仕切りにこだわらず、堅苦しさを排除して、 忌憚のない意見交換やコミュニケーションを取りやすくすることが目的だそうです。

またteamsを活用し、女性社員全員で意見交換をする場を新たに作られたそうです。
運用したてのようですが、Microsoftの”Ｙａｍｍｅｒ”を使って、自己紹介リレーという形でバトン形式で回しているそうです。
パナソニックのＯさんは 実際に自己紹介リレーで興味のもった方と、そこから知り合い今でも親睦を深めているそうです。
いずれは女性ならではの悩みを相談し合える場にすることが最終的な目標だそうです。
横や縦の繋がりだけではなく、斜めの繋がりの強化のきっかけとなるいい取組だと感じました( ^^) 

私たちJKSPでも交流会を実施するために取り組んでおりましたが、人数や人選・議題などの構想をもっと熟考したいので、２月の開催は難しいという話し合いになりました。
しかし、Teamsなどを活用すれば場所に捉われることがなく 感染症のリスクも回避できるし素晴らしいと感じました♪

また他にもフリーアドレスやチャレンジ制度の導入をされており、ニューノーマルな働き方への変化に対応しているところに感銘を受けました。
とても参考になる意見交換会となりました。
パナソニック　Ｏ様、Ｎ様、ありがとうございました！！
※フリーアドレス（オフィスの中で固定席を持たずに、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働く）
　チャレンジ制度（異動したい部署の面接に合格すれば異動ができる制度）

7月に始動したJKSPも残すところ残り2回となりました。
今後ともプロジェクト活動の応援よろしくお願いします！