第53期 第９回女性活躍推進プロジェクト会合

３月１５日、第５３期９回目のＪＫＳＰが開催されました。
今期最後の開催ということで、振り返りも含めてかかせていただきます。

女子会開催に向けて検討する中、今まで準備された会合に参加することはあっても、自分たちで企画をする！となるといろいろと大変なことがあるんだなと実感しました。
多くのパートナーに参加してほしいけど、同じ部署から多数の参加は、仕事の兼ね合いからも難しい…。
参加したい人が参加できるためにどうすればいいのかも今後の課題のひとつだと思っています。

内勤の女性達にとって、同じ営業所や営業部、同じ建物内であれば、声をかけあうことがあっても業務時間内に”話し合う”レベルまでの機会はなかなかありませんし、他部署であれば顔と名前とがわからない方もいます。

ＪＫＳＰでは、日常業務から離れて女性達で話し合い考える機会をいただくことで
【　主体的に　考えること、話し合うこと、意見を出し合うこと　】
を学ぶと共に安心して働ける環境作りや関係性構築はとても重要だなと感じました。そのあたりを来年も継続して活動していきたいと思います。

また女性ならでは課題点として、育休や、短時間労働期間の働き方もあります。
ありがたいことに、弊社の女性産休育休取得率は１００％です。
仕事と育児とを両立させることは、簡単なことではありません。
ひとりで頑張ってもダメで、そこには支えてくるたくさんの人達がいてくれたり、環境がある上で、成り立つものだと私自身子育てしながら感じています。

働きたいと思える、職場であり、仕事であり、企業であること。
それは女性だけの視点でなく、みんなで知る事も大切でもっと大きな視野で取り組んでいけたらなと思います。

ＪＫＳＰ始動時から、会の担い手のリーダーとして引っ張ってくれている矢野チーフから来期も同メンバーで続けていけたらという思いを伝えていただきました。
残念ながらおひとり退任されるますが（子育てしながら頑張っていただいたＨさんありがとうございました）来期も継続メンバーを中心に、新規メンバーも迎えてよりパワーアップしていきたいと思います。