第55期 第３・第４回女性活躍推進プロジェクト会合

こんにちは★ 初めて女性活躍推進プロジェクトに参加をさせていただきます、住宅業務センターの山田です。

さて、第55期 第3･4回 の会合が開催されました。
今期初めて女性活躍推進プロジェクトに参加しているパートナーも初めは緊張していたものの、和やかな雰囲気で会合が進んでおり、初回より明確なテーマや意見が次々と出てきています。

今期取り組みたい内容について、意見を持ち寄って話し合いをしています。

女性パートナー限定の交流会や勉強会の開催について討議しました。
「女性パートナー同士の横のつながりを増やしたい」
「他部署との交流を通し働き方を考える機会を作りたい」
「社内システムの勉強会や他部署の業務処理を学んで効率アップしたい」
など、こちらについては、日程・場所も決まり企画が進み出しました。

続いて生理休暇について討議しました。
まずは当社の生理休暇の規定を把握するところからスタート！
・生理休暇があることを知らない社員がいるのでは？
・生理休暇の存在を知らずに生理痛などの体調不良を我慢して仕事をしている人がいるのでは？

生理は同じ女性同士でも個人差が激しい為、まず皆さんの現状を理解すべくアンケート実施することに。
生理休暇は女性が長く働く上で必要不可欠なサポートだと思います。
アンケート結果を全社員に公開することで、男性パートナーにも生理について理解を深めてもらう機会にしたいです。

少し話がずれますが、当社の女性トイレには生理用品ディスペンサーが設置されています。
生理用品も「トイレットペーパーと同じ感覚」で使用できる環境作りを広めたいというSDGsの取り組みです。

女性に寄り添って頂ける素敵な会社だと日頃から感謝しています。

そして、前期より継続してOKWAVEの活用推進については毎月1回、季節やイベントに合わせた活用方法などを情報発信していくことになりました。
日頃の感謝の気持ちをサンクスカードとしてWEB上で送る事が出来るのがOKWAVEです。
サンクスカードは当社に昔からあるとても素敵な習慣のひとつだと思います。

以前より女性活躍推進プロジェクトでは、産休・育休・時短勤務の方をフォローしている周囲の社員へのサポートについて何か出来ないかと会社働きかけていたことが形となり、2024年7月より全社員に「職場子育て支援手当」が毎月支給される事となりました。

この手当は「子育て中のパートナーだけでなく、会社全体で子育てを支援する風土を醸成し、気兼ねなく子育てと仕事を両立して働き続けられる環境作りを支援していこう」という目的で支給されます。

女性活躍推進プロジェクトで出た意見に耳を傾けて頂き、この様な形で応じて頂いた事がとても嬉しく、やりがいを感じました。
そして、プロジェクト発足からこれまでのメンバー全員で積み重ねてきた活動があったからこそだと思っています。
日本電商は社員の声を大切にする 【 素敵な会社 】 です！！

4回目の会合は梅雨明け発表の前日で暑いですが、とても気持ちの良いお天気でした。
これからもっと暑くなりますので、みなさん体調管理には充分に気を付けましょう (^^♪

女性活躍推進プロジェクトでは安心して働ける社内コミュニケーション作りを応援しています。　　
みなさんがより素敵な会社で働けるよう、これからも邁進してまいります。