皆さん こんにちは 住宅業務センターの吉田真由美です。

2021年9月16日、第4回女性活躍推進プロジェクトが開催されました。
今回も緊急事態宣言が出ているため、2拠点TV会議での開催となりました。

今回は前回から引き続き女性活躍推進プロジェクトではどのような事をしていくのか?
どうしたら女性が活躍できるのか?
このような点から女性社員への意識調査に関するアンケートの設問をメンバー全員で考え
意見を出し合ってきました。
大まかな分類としてメンバーから出された設問が4項目に分けられました。

①キャリア構築関係
②職場環境関係
③意識調査関係
④男女平等関係&オフィスカジュアル

1人3項目以上のアンケートを出し合い、最終30項目以上のアンケート案が出ていました!
アンケート案を見ていると向上心と職場環境を良くしたい!という熱意がプロジェクトメンバーから感じられ女性は改めて強いな・・・と感じました。

この30項目以上のアンケート案の数を絞り、女性社員全員が答えやすいアンケートにするため今回は討議しました。

そして制服に関しては現状多数決を採択すると制服は支給しない流れになってしまいます。
今後の制服の在り方と現状のオフィスカジュアルの問題点を皆で意見を出しあいました。
営業所によって女性が多いところ・少ないところで意見も様々で楽しい議論でした。
年齢や個人のオフィスカジュアルへの捉え方で

「あの服装の柄はちょっと・・・」
「あの靴はいいのか・・・?」などなど

個人個人の考えがあり私自身オシャレをして服を買うことが趣味な人間は討議していてとても楽しかったです(笑)

今後は男性のオフィスカジュアルも始まるのでとても楽しみですね。

以前より討議してきたバースデー休暇が10月1日より導入されることが決定しました!
有給キャンペーン5日+バースデー休暇1日
バースデー休暇は誕生日月の前後1か月に有給を1日取ることができます。

社員全員が平等に休むことができる権利なので実現できてとても嬉しいです。
女性活躍という名のプロジェクトですが女性が活躍するためには周りのサポートも必要不可欠です。

今後も社員全員が働きやすい会社を目指して活動していきたいな・・・強く感じています。
このバースデー休暇をきっかけにもっと有給が取得しやすく、働きやすい環境作りを考えていく必要があると思いました。