第53期 第５回女性活躍推進プロジェクト会合

こんにちは。商品センターの吉田です。
2022年11月17日(木)、第5回ＪＫＳＰが開催されました。

今回は、視野を広げるためにも他社様の意見を吸収するべく、インテックス大阪にて開催されている『第七回　関西総務・人事・経理ｗｅｅｋ』 というイベントにプロジェクトメンバーで参加しました。

働き方改革や福利厚生、健康経営について出展されている企業があり、今のプロジェクト課題の問題解決の糸口になればいいと思い、私も気を引き締めて向かいました！！

会場は様々な企業の方のセールス技術が高く、勧誘されそうになりつつも自分が興味のあるブースに駆け足で向かいました。

一番この↓ＪＫＳＰにあてはまりそうな女性のメンタルヘルスケアというブースがあったので、まずはそちらに向かいましたが残念ながら来年出すイベントの案内でした…。来年初開催とあります。

少しずつ女性をテーマとした問題が上がってきていますね！ こちらもＪＫＳＰに絡めれそうなので来年も参加できたらぜひ行ってみたいと感じました。

そしてブース見学の他に、セミナー講演を２つ受講しました。
まず戦略広報【企業価値を高める戦略的広報】こちらでは とあるハウスメーカ様では、男性の育休取得が１００％というお話を聞きました。

以前ＪＫＳＰでも＼女性の育休を取りやすくするためには男性も育休を取れる環境であるべき／という 意見が出ました。ここに通ずるものがあり、推進されている他社の取組みも参考にしてみたいなと思いました。

二つ目は組織変革【カインズのＤＩＹ ＨＲ】、こちらでは より良い会社造りには優秀なＯＢ、ＯＧへのインタビューが効果的とお話しされていました。
一度会社から出て、他社に勤めているからこそ別の視点から明確な課題点が見えるそうです。
ぜひ当社でも、そういった意見を聞かせてくれる方がいたらチャレンジしてみたいです(^^)

二度目のブース見学では気になっていた社食サービス、企業向けのコーヒーメーカのブースに行きました。
少しプロジェクトとは、ずれてしまいますが…こういうのがあれば最高やなぁ…と(´･∀･`)
自由に意見が出せるのもプロジェクトに参加しているメンバーの特権だと感じます♪（笑）

最後は今日の意見交流・まとめでした。
今日参加したことで今後取り入れていけそうなお話しもあったので、このイベントに来れて良かったです。
来月の集まりの時にもこの吸収したことを発信していきたいと思います！頑張ります(*'ω'*)☆☆