第54期 第8回女性活躍推進プロジェクト会合

こんにちは。南営業所の安藤です。
１１／８(水)　第５４期　第8回目のＪＫＳＰの会合の様子をお伝えします。
前回に引き続き２チームに分かれてのディスカッションです。

今回は私が所属しているＡチームでは産休・育休において環境改善を進めるための案を実現することで、考えられる問題とその解決策や、実現することによるメリット・デメリットを具体的に出し合いました。

その中でも皆の意見が一致していたのは、今以上にテレワークを推進できれば、復職後危惧していた、短時間勤務による給与減額や、小1の壁といった不安がなくなるのではないか、一緒に働く人たちの負担もなくなるのではないかと考えます。

以前の話になりますが私が働き始めて日が浅いころ、直属の先輩が産休育休を取られてました。復職時には別の部署で時短勤務を選択されて、復帰されました。

優秀な方だったので、また一緒に働きたいなと思っていましたが、部署によっては忙しい時間が朝と夕方となるため、フルタイムでないと業務対応が難しい場合があります。

営業の方は、ノートパソコンで場所を選ばず、事務所以外での対応も可能となってきました。 しかし、業務ではまだ進んでいない状況です。テレワークで業務を行う為には体制を整えていくことや、働く側の経験値やスキルも必要となります。双方が整えばテレワークは働き方の選択肢にできるのではないでしょうか。せっかく能力が生かせる場があるのですから、テレワークを推進することで働き方の選択肢が増えるのでは思います。

Ｂチームでは
・ＪＫＳＰからボッチャへ参加、その他様々な行事へ参加
・OKWＡＶＥ・ナレッジコラボやNIコラボの活用のための案を出していただいているようです。
今後に期待です！！！

話し合いをしていて理想を現実にしていくのは凄く大変だと痛感しました。
せっかくこのプロジェクトに参加させてもらっているので、私たちが考えたものが何か形に出来たらなと考えながらいつもチームで真剣に意見を出し合っています。

なんだか真面目な話のブログになってしまいましたが、、、
皆が働きやすい会社に少しでも近づけるよう引き続き頑張っていきたいと思いますのでどうか応援よろしくお願いします♪