社長支持アンケート

新年、明けましておめでとうございます。
皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。

また、旧年中は、多大なるご尽力をいただき、本年も、更なるサービスの提供や社員・顧客満足度の向上に努めて参りますので、より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願い申し上げます。

さて、毎年恒例の社長支持アンケートの集計が完了して、内容の報告を受けました。今のところ某首相の支持率よりは高くて一安心です。

このアンケートは私の支持・不支持を問うだけでなく、日本電商の成長のためのアドバイスや私への提言、望むことなど自由に記載できるようにしております。もちろん頂いたアンケート全てに目を通しております。多くの貴重なご意見をありがとうございました。折角ですので、今回はアンケートの一部を抜粋してみたいと思います。

多かったご意見は「福利厚生の充実」「住宅手当の支給検討」や「若手社員の教育・研修・育成について」「モチベーションアップの向上」「業務社員の評価基準明確化」「ＥＣサイトの構築」「男性社員の育休推進」「フレックスタイムの導入希望」「休日・年休取得の推進」などでした。

これらのご意見については、今後精査して参りたいと思います。

特に「業務社員の評価基準明確化」については来年度の最重点課題として取り組むことをお約束します。また、「若手活躍推進プロジェクトを立ち上げてはどうか？」なるご意見も頂きました。いいですね。是非やりましょう！

他には電材関係ではない全くの異業種への新規事業進出を提案された社員もいました。もっと内容を深堀して具体的な案があれば教えてくださいね。もちろん検討しますよ。

一方で私や会社への不満点や改善すべき点を教えてくれた社員もいます。真摯に受け止めて私自身や会社が成長できるよう努力して参ります。ありがとうございます。

アンケート全体を俯瞰してみると新しい何かを積極的に行うことについては肯定的な意見が多いような気がします。これは社員や日本電商が今より少しでも成長していこうとする気持ちの表れだと感じました。とても嬉しいことです。

さあ、2023年の新しい年が始まりました。今日という日は二度と訪れません。どんどん新しいことにチャレンジして、昨日までの自分を超えていきましょう！

結びに、皆様のご健康とご多幸をお祈りし、新年のご挨拶とさせていただきます。本年もどうぞよろしくお願いします。